Entreprises : les bonnes raisons de recruter un intérimaire
Le capital humain, une ressource indispensable pour toute entreprise ! C’est elle qui fait fonctionner votre boîte et assure vos gains tous les mois. Si le salarié en CDI est très prisé, l’intérimaire ne cesse aussi de gagner en popularité auprès de structures de toutes les tailles. Qui est-ce exactement ? Et pourquoi faire appel à ce prestataire ? Éléments de réponses !
L’intérimaire, c’est qui ?
Aussi appelé travail temporaire, l’intérim désigne un service généralement proposé par une agence spécialisée. Il consiste à mettre à disposition d’une entreprise un salarié qu’on appelle intérimaire de manière provisoire. Il s’agit donc d’une relation triangulaire qui implique l’agence d’intérim, l’intérimaire et l’entreprise cliente. Celle-ci fait place à la signature de deux contrats : celui de mise à disposition et le contrat de mission. Vous trouverez plus de précisions à ce propos ou concernant le travail intérimaire via cette page.
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Les avantages de recruter un intérimaire pour son entreprise
Le recrutement d’intérimaire offre un grand nombre d’avantages pour les entreprises :
Les agences de travail temporaire veillent à vous trouver le bon intérimaire rapidement
Vous êtes à la tête d’une entreprise et souhaitez recruter un intérimaire performant le plus vite possible ? Il convient de passer par une agence de travail temporaire. Cette dernière analyse vos besoins et vous trouve rapidement le candidat idéal. Autrement dit, en engageant un intérimaire, vous ne risquez pas de vous tromper dans votre choix, contrairement au recrutement classique.
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L’agence d’intérim se charge du processus de recrutement
Vous l’aurez compris, c’est l’agence de travail temporaire qui s’occupe du recrutement de l’intérimaire. Pour rappel, ce processus est souvent long et fastidieux, bien que crucial pour chaque entreprise. En recourant à ce service, vous serez donc à l’abri des risques occasionnés par le recrutement : perte de temps et d’argent dû à un mauvais choix, entre autres. En outre, l’intervention de l’agence est essentielle si vous n’avez pas les ressources nécessaires en interne.
L’intérimaire, un prestataire trié sur le volet pour votre entreprise !
L’un des plus grands atouts de l’intérim est qu’il vous offre la possibilité de choisir parmi une grande variété de profils et de compétences. En même temps, vous avez accès à des candidats motivés et disponibles dans l’immédiat. En tant que spécialiste du recrutement d’intérimaire, l’agence de travail temporaire veille à vous dénicher le talent le plus qualifié pour prendre efficacement en main toutes les missions que vous allez lui confier.
Le recrutement d’intérimaire est plus souple
À plusieurs égards, le contrat d’intérim assure une plus grande souplesse comparé au contrat classique. En effet, ses termes peuvent être révisés ou renégociés selon vos besoins. Il est même possible de remplacer le candidat intérimaire si jamais ce dernier ne vous convient pas.
L’intérimaire : un travailleur temporaire qui peut devenir permanent
En tant que travailleur temporaire, l’intérimaire n’entre pas dans l’effectif de votre entreprise, car celui-ci est, en fait, employé par l’agence d’intérim à laquelle il est rattaché. Une façon ingénieuse de bénéficier de la main-d’œuvre nécessaire au développement de votre activité tout en évitant les contraintes qui peuvent accompagner le contrat en CDI (congés payés, indemnités de départ, etc.). Néanmoins, s’il s’avère que le candidat est particulièrement performant dans ses tâches, vous avez la possibilité de l’engager définitivement dans votre entreprise.